没签劳动合同但上社保了咋办

1.即便没签劳动合同但上了社保，劳动者权益也受法律保护。用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能让单位每月付双倍工资。

2.劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3.和单位协商双倍工资不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察会责令单位改正，仲裁可裁决赔偿。

4.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

结论：
未签劳动合同但上社保，劳动者权益受保护，可要求用人单位支付二倍工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。即便用人单位为劳动者上了社保，未签劳动合同这一行为仍违反法律规定。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位就支付二倍工资协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可申请劳动仲裁，仲裁机构会裁决单位支付相应赔偿。不过，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

未签劳动合同但上社保，劳动者权益依然受法律保护。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若与单位协商支付二倍工资无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
2.申请劳动仲裁，仲裁可裁决单位支付相应赔偿。
需留意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者应及时收集证据，在时效内积极维权，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，但用人单位为劳动者上社保，劳动者权益依旧受法律保护。这体现了法律对劳动者的倾斜性保护，保障劳动者在劳动关系中的基本权益。
（2）自用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。这是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定，促使其规范用工。
（3）劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。这些证据是劳动者维权的关键，能帮助其在后续的维权过程中占据有利地位。
（4）与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位改正，劳动仲裁能裁决赔偿。不过，申请仲裁时效为一年，需及时维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据并在时效内申请仲裁，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）协商解决：先尝试与用人单位协商支付二倍工资，和平解决问题。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。
（四）注意时效：申请仲裁有一年的时效限制，要从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。