无固定员工离职赔偿标准怎么算

无固定期限劳动合同员工离职赔偿因情况而异。员工主动离职通常没有经济补偿；若用人单位有过错致员工被迫离职，单位需支付经济补偿；用人单位违法解除合同，则要支付赔偿金。

1.员工主动离职时，一般无法获得经济补偿，这是基于员工自主意愿结束劳动关系。
2.当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工被迫离职，单位应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位遵守法律法规，依法支付相应补偿；员工要了解自身权益，合法维权。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同员工主动离职，通常没有经济补偿。这体现了员工自主选择离职时，用人单位无需额外承担补偿责任。
（2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，导致员工被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工离职时要注意区分自身离职原因，判断用人单位是否存在过错。遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）员工主动离职，通常没有经济补偿，如果要离职提前通知单位即可。
（二）用人单位有过错导致员工被迫离职，员工可收集相关证据，如未提供劳动保护的证明、工资发放记录等，向单位主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工主动离职，通常没有经济补偿。

2.若单位有过错，像没提供劳动保护、没按时发够工资，员工被迫离职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同员工离职赔偿依情况而定。主动离职通常无补偿；因单位过错被迫离职，单位需支付经济补偿；单位违法解除合同，要支付赔偿金。
法律解析：
员工主动离职，通常不会获得经济补偿。但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果在无固定期限劳动合同离职赔偿方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。