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您好，您作为劳动者不需要承担违约责任，而且您还有机会要求用人单位承担没签合同的二倍工资差额
2025-10-29 08:52:13 回复
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您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
2025-10-21 14:56:56 回复
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根据《劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。
若未签订合同，用人单位需支付双倍工资（最多11个月）。
2025-10-21 11:12:40 回复
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你工作了多长时间呢，没签劳动合同，可以要求公司支付双倍赔偿金
2025-10-21 10:39:49 回复
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你好，没有签合同辞职不需要承担责任
2025-10-21 10:37:31 回复
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可以仲裁公司从第二个月开始赔偿双倍工资
2025-10-21 09:51:49 回复
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你好，在那里工作多久了呀？
2025-10-21 08:07:01 回复
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你好，具体入职多久呢？
2025-10-21 07:42:34 回复
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你好这边可以帮你处理问题03
2025-10-21 07:41:32 回复
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没签合同没买社保单位违法在先，可以要求赔偿的，工作了多长时间？
2025-10-21 06:57:08 回复
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广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。
2025-10-21 05:20:12 回复
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没签劳动合同交社保后辞职，通常不用承担违约责任。因为没签合同，就不存在约定的违约条款。不过，辞职最好提前跟单位说一声。要是单位因为没提前通知有损失，可能得适当赔偿。解决方案就是和单位友好沟通，说明离职原因和时间，交接好工作。要是单位有拖欠工资等情况，还能去维权要补偿。
2025-10-21 05:17:00 回复
