企业应如何赔偿员工社保

1.企业未依法给员工缴纳社保，员工可要求补缴；无法补缴致员工受损，企业要赔偿。

2.养老保险上，员工到退休年龄因企业未缴无法享受养老待遇，企业按当地标准和缴费情况赔偿养老金损失。

3.医疗保险中，员工因病无法报销费用，企业承担可报销部分。

4.失业保险时，企业未缴致员工无法领失业金，按当地标准赔偿。

5.工伤保险里，员工工伤企业未缴的，按待遇项目和标准支付费用。员工可先协商，不成可仲裁或起诉。

结论：
企业未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴；无法补缴致员工受损，企业需赔偿，包括养老、医疗、失业、工伤保险损失，员工可先协商，协商不成可仲裁或起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，企业有义务为员工缴纳社保。若未缴纳，员工权益会受到损害。在养老保险上，员工达退休年龄无法享受养老待遇，企业要赔偿养老金损失；医疗保险方面，员工患病无法报销费用，企业需承担可报销部分；失业保险中，企业未缴导致员工无法领失业金，应按标准赔偿；工伤保险里，员工工伤而企业未缴纳的，要按待遇项目和标准支付费用。员工遭遇此类情况，可先和企业友好协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。若您在企业社保缴纳问题上遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

企业未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴，无法补缴致损的企业需赔偿。
1.养老保险损失：员工达退休年龄因未缴社保无法享受养老待遇，企业应按当地养老金标准及缴费情况赔偿养老金损失。
2.医疗保险损失：员工因未缴社保患病无法报销医疗费用，企业承担可报销部分。
3.失业保险损失：企业未缴致员工失业无法领失业金，按当地失业金标准赔偿。
4.工伤保险损失：员工工伤，企业未缴工伤保险，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工可先与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。企业应依法为员工缴纳社保，避免法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）企业为员工依法缴纳社保是法定义务。若未缴纳，员工有权要求补缴；无法补缴致员工受损的，企业要赔偿损失。
（2）在养老保险上，员工到退休年龄却因企业未缴社保无法享受养老待遇，企业要依据当地养老金标准和缴费情况赔偿养老金损失。
（3）医疗保险方面，企业未缴社保使员工患病不能报销医疗费用，企业需承担可报销部分费用。
（4）失业保险中，因企业未缴导致员工失业后无法领失业金，企业按当地失业金标准赔偿。
（5）工伤保险损失，员工工伤而企业未缴纳的，企业按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或法院起诉解决。

提醒：
员工遇到企业未依法缴纳社保情况，要及时收集证据维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现企业未依法缴纳社保，应及时与企业沟通，要求补缴社保。
（二）若无法补缴且自身受损，收集好相关证据，如工资条、劳动合同、医疗费用清单、失业证明、工伤认定材料等。
（三）先尝试与企业协商赔偿事宜，明确提出各项损失赔偿要求。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。