劳动法中辞职工资赔偿金怎么算

法律分析：
（1）劳动者主动辞职，一般情况下没有工资赔偿金。主动辞职意味着是劳动者基于自身意愿结束劳动关系，通常不符合获得赔偿的条件。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到辞职赔偿问题时，要留意收集相关证据。不同情况的赔偿标准和认定存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动辞职且用人单位无过错时，无需期望获得赔偿金，应提前按规定流程向单位提出辞职。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要保留好被违法解除的证据，通过合法途径要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者主动辞职，一般没有工资赔偿金。

2.用人单位有未提供劳动保护或条件、未及时付酬、未缴社保等情况，劳动者解除合同，单位要按工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

结论：
辞职是否有工资赔偿金取决于具体情况，劳动者主动辞职一般无赔偿金，用人单位存在法定过错情形时劳动者解除合同可获经济补偿，用人单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，劳动者主动辞职通常不能获得赔偿金。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在辞职及工资赔偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞职是否有工资赔偿金因情况而异。劳动者主动辞职一般无赔偿金，但若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议劳动者在遇到用人单位存在上述违法情形时，收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，依法履行义务，避免不必要的法律风险和赔偿责任。