入职了没签合同社保公积金怎么办

用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。社保和公积金缴纳也有相关规定，劳动者可通过合法途径维权保障权益。
1.未签合同处理：劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商签订合同并要求支付双倍工资差额。
2.社保问题解决：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
3.公积金问题处理：所在城市规定强制缴纳公积金而单位未缴纳的，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，单位逾期不办理会被罚款。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为而设的惩罚性规定。
（2）劳动者维权时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据与单位协商签订合同并索要双倍工资差额。
（3）社保是用人单位必须为劳动者缴纳的，未缴纳的劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴，以保障劳动者的社会保障权益。
（4）在公积金方面，若当地规定强制缴纳，单位未缴纳，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，单位逾期不办理会被罚款。

提醒：劳动者维权要注意证据收集的完整性和合法性。不同地区社保和公积金政策有差异，建议咨询进一步分析具体维权方案。

（一）证据收集：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
（二）协商解决：凭借收集的证据与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
（三）社保投诉：若用人单位未缴纳社保，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
（四）公积金投诉：所在城市规定强制缴纳公积金，而单位未缴纳的，可向住房公积金管理中心投诉，由其责令单位限期办理，逾期不办理会被罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，和单位协商签合同并要双倍工资差额。

2.社保应由单位为劳动者缴纳，没缴纳的，劳动者可向社保经办机构投诉补缴。

3.所在城市规定公积金强制缴纳，单位没缴的，可向住房公积金管理中心投诉，逾期不办会被罚款。通过合法途径能保障权益。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资；未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉补缴；所在城市规定公积金强制缴纳而单位未缴的，可向住房公积金管理中心投诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商签订合同并索要双倍工资差额。社保是用人单位应为劳动者缴纳的，未缴纳时劳动者可向社保经办机构投诉补缴。若所在城市规定公积金强制缴纳，单位未缴纳，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，单位逾期不办理会被处以罚款。劳动者遇到这些情况，通过合法途径维权能保障自身权益。若您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的帮助。