解除劳动合同的三种方式是什么

（一）双方协商一致解除时，要签订书面协议，明确工资结算、经济补偿等权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除，要严格按时间要求书面通知用人单位，注意保留通知的证据。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日通知。
（三）劳动者即时解除需确认用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，解除时最好以书面形式告知并说明理由。
（四）用人单位过错性辞退要保留劳动者严重违纪等证据，确保辞退合法。
（五）非过错性辞退要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要对劳动者不能胜任工作等情况进行举证。
（六）经济性裁员要符合法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.双方协商：用人单位和劳动者商量好后可解除合同，要签书面协议明确权责。

2.劳动者单方：有预告与即时两种。预告需提前三十天书面通知，试用期提前三天；即时是单位违法时，劳动者可立马解除。

3.用人单位单方：分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性针对严重违纪；非过错性是劳动者不能胜任；经济性是单位经营困难裁员。

结论：
解除劳动合同有双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式，每种方式适用情形和程序不同。
法律解析：
双方协商一致解除需用人单位与劳动者协商达成一致，并签订书面协议明确权利义务。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除在用人单位违法时可立即进行。用人单位单方解除包含过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，分别对应劳动者严重违纪、不能胜任工作、用人单位经营困难等情形。了解这些解除劳动合同的方式和规定，能帮助大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果在实际遇到劳动纠纷，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.解除劳动合同有双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式。这三种方式在实际中各有适用场景和条件。
2.对于双方协商一致解除，需签订书面协议明确权利义务，能保障双方权益，避免后续纠纷。建议在协议中详细规定各项补偿、交接事宜等。
3.劳动者单方解除分预告和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除适用于单位违法情形。劳动者应注意保留通知证据，遇单位违法要及时维护自身权益。
4.用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违纪；非过错性辞退针对劳动者不能胜任工作等；经济性裁员用于单位经营困难。用人单位需严格按照法定程序进行，避免违法解除承担赔偿责任。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同是一种较为平和的方式，通过签订书面协议，能清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除有两种情况。预告解除给予用人单位一定准备时间，保障了工作交接的顺利进行；而即时解除是在用人单位违法时赋予劳动者的权利，可及时维护自身权益。
（3）用人单位单方解除中，过错性辞退是对劳动者严重违纪等行为的处理；非过错性辞退考虑到劳动者自身客观情况；经济性裁员则是企业在经营困难时的无奈之举，但都需遵循法定程序。

提醒：
双方协商解除要确保协议内容合法明确；劳动者即时解除需保留用人单位违法的证据；用人单位单方解除要严格按法定条件和程序操作，建议有疑问时咨询进一步分析。