如何计算自己的赔偿金

赔偿金计算因不同情形有不同标准和方式。民事侵权赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目，医疗费依实际票据，误工费按误工时间和收入状况，有固定收入按实际减少收入，无固定收入按近三年平均收入，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬。工伤赔偿包含一次性伤残补助金等，以本人工资为基数结合伤残等级确定赔偿月数。劳动合同违法解除赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.遭遇赔偿情况时，及时收集和保留相关证据，如医疗票据、收入证明等。
2.了解对应赔偿类型的法律规定，必要时咨询专业法律人士。
3.依据法律规定准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）民事侵权赔偿方面，赔偿项目多样，医疗费依据实际票据确定金额，能直观反映受害者的医疗花费。误工费的计算区分有无固定收入，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，合理考量了不同收入情况。护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准，确保赔偿的公平性。
（2）工伤赔偿中，一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定赔偿月数，不同伤残等级对应不同的赔偿额度，体现了对工伤受害者的合理补偿。
（3）劳动合同违法解除赔偿，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。

提醒：不同类型的赔偿计算方式差异大，需结合具体案情确定适用标准和计算方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）民事侵权赔偿
-医疗费：保存好实际医疗票据，按票据金额确定赔偿。
-误工费：有固定收入的，保留收入减少的证明，按实际减少收入计算；无固定收入的，收集近三年收入证明，按平均收入算。
-护理费：参考当地护工同等级别劳务报酬标准计算赔偿。

（二）工伤赔偿
明确本人工资数额，根据伤残等级对应赔偿月数计算一次性伤残补助金。

（三）劳动合同违法解除赔偿
确定工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，赔偿按经济补偿标准二倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.民事侵权赔偿：通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际票据确定；误工费依误工时间和收入状况而定，有固定收入按实际减少收入算，无则按近三年平均收入算；护理费参照当地护工劳务报酬标准。

2.工伤赔偿：包含一次性伤残补助金等，以本人工资为基数，依据伤残等级确定赔偿月数。

3.劳动合同违法解除赔偿：按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。需结合案情确定计算方式。

结论：
赔偿金计算因民事侵权、工伤、劳动合同违法解除等不同情况而异，需结合具体案情确定适用标准和计算方式。
法律解析：
在民事侵权赔偿中，通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。医疗费以实际票据为准；误工费根据误工时间和收入状况来计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准。工伤赔偿包含一次性伤残补助金等，以本人工资为基数，依据伤残等级确定赔偿月数。劳动合同违法解除赔偿则按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。由于每种情况的赔偿标准和计算方式存在差异，所以必须结合具体案情来确定。如果遇到赔偿金计算方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。