公司说我没打卡，要扣我百分之二十的绩效。这个可以申请劳动仲裁吗？

公司扣百分之二十的绩效，这个是可以申请劳动仲裁的，并且赢的机率是很大的

你好纠纷可以直接起诉p

你好，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司无法证明你未打卡给公司造成了相应经济损失，或者扣除后你的工资低于当地最低工资标准，那么公司扣绩效工资的行为是不合理的，你可以申请劳动仲裁。

我们可以解答您的问题

可以申请劳动仲裁。公司扣绩效需有合法依据和合理理由，若仅以没打卡为由扣百分之二十绩效，需看公司有无明确打卡制度及告知过你。若没有，属不合理克扣。你可收集工作记录、同事证言等能证明出勤的证据，去申请仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资。