企业能否要求员工签订劳动合同

（一）企业应在员工入职时及时主动与员工沟通签订劳动合同事宜，确保在自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。
（二）若因特殊情况未能及时签订，企业应在意识到问题后立即与员工补签合同，避免超过一个月的期限。
（三）建立完善的合同管理流程，对新入职员工的合同签订情况进行跟踪和监督，防止遗漏。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.企业有权且必须让员工签劳动合同。按法律，建立劳动关系要签书面合同，若已建立但未同时签，需在一个月内签。

2.企业超一个月不满一年没和员工签合同，要每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.企业让员工签合同，既能保障双方权益、规范关系，也是应尽的法定义务。

结论：
企业能且应当要求员工签订劳动合同，这是法定义务。
法律解析：
依据法律规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系但没同时签合同，需自用工之日起一个月内订立。若企业自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，要向员工每月支付二倍工资；超过一年未签，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同能保障双方合法权益，规范劳动关系。企业履行此义务，可避免不必要的法律风险和经济损失。若企业在劳动合同签订方面有疑问，或员工遇到企业不签合同的情况，可向专业法律人士咨询。

1.企业必须且应要求员工签订劳动合同，这是法定义务，能保障双方合法权益、规范劳动关系。法律规定建立劳动关系需订立书面合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。
2.若企业自用工超一个月不满一年未与员工签合同，要向员工每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为避免法律风险，企业应在用工前或用工一个月内与员工签订书面劳动合同，加强内部管理，指定专人跟进合同签订事宜，确保合同规范、完整。

法律分析：
（1）法律明确规定，企业与员工建立劳动关系时需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订，应在一个月内完成签约。这是为了保障双方权益，使劳动关系规范化。
（2）若企业自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。这是对企业不履行签约义务的惩罚性规定。
（3）若超过一年仍未签订，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业在长期不签合同的情况下，需承担更长期的劳动关系责任。

提醒：
企业应及时与员工签订劳动合同，避免因未签约面临支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的风险。不同企业情况各异，若有疑问可咨询进一步分析。