劳动争议双方起诉能否合并审理

（一）对于劳动争议双方，若均不服同一仲裁裁决向同一法院起诉，应及时了解并案审理的程序和要求，积极准备相关证据材料，配合法院庭审工作。
（二）在并案审理过程中，双方要清晰明确地阐述自己的诉求和理由，尊重对方的陈述权利，避免情绪化的表达。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。

1.劳动争议双方起诉可合并审理。若劳动者和用人单位都不服同一仲裁裁决，向同一法院起诉，法院会并案审理，双方互为原被告，法院对双方诉求一并裁决。
2.这么做能避免分别审理出现矛盾判决，提高司法效率、节约资源，还能全面解决劳动争议，保障当事人权益。
3.并案审理时，法院会综合审查双方诉求和证据，依法公正裁判。

结论：
劳动争议双方起诉可合并审理。
法律解析：
依据法律，当劳动者和用人单位都不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，且向同一人民法院起诉时，法院会并案审理，双方互为原被告，法院会对双方诉讼请求一并作出裁决。这种规定好处颇多，既避免了因分别审理同一劳动争议纠纷而出现矛盾判决结果，又提高了司法效率，节约司法资源，还能全面解决双方劳动争议，保障当事人合法权益。在并案审理过程中，法院会综合审查双方诉求和证据，依法公正裁判。如果您在劳动争议方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否适用合并审理等问题，可向专业法律人士咨询。

劳动争议双方起诉可合并审理是合理且必要的。依据法律，劳动者和用人单位对同一仲裁裁决不服向同一法院起诉时，法院应并案审理，将双方互为原被告并一并裁决。

此举能避免同一劳动争议分别审理导致矛盾判决结果，提高司法效率，节约司法资源，还可全面解决双方劳动纠纷，保障当事人合法权益。在并案审理过程中，法院会综合审查双方诉求与证据，依法作出公正裁判。

为保障这一规定更好实施，一是劳动争议仲裁机构应在裁决书中明确告知双方若不服裁决可并案起诉的相关事宜；二是法院在受理案件时应严格审查是否符合并案审理条件，确保程序合法；三是当事人要积极配合法院，如实提供证据材料，以利法院作出准确公正的裁决。

法律分析：
（1）劳动争议双方起诉可合并审理，当劳动者和用人单位都不服同一仲裁裁决且向同一法院起诉时，法院会并案处理，双方互为原被告。
（2）这种规定具有多方面意义，能防止因分别审理同一劳动争议产生矛盾判决，有效提高司法效率，节省司法资源。
（3）同时，通过并案审理可全面解决双方劳动纠纷，保障当事人合法权益。在审理过程中，法院会综合考量双方诉求和证据后作出公正裁决。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。