我社保买了10年，2026年又失地，要继续交纳社保，同时能买失地保险吗?

[律师回复]你好你的问题解决好了吗

[律师回复]你好，具体是什么案情呢

[律师回复]待岗是否违法要看具体情况。如果公司因生产经营需要合理安排待岗，并且按照规定支付待岗期间工资，一般是合法的。但如果未经协商擅自决定待岗，或者待岗期间工资支付不符合规定，就可能违法。首先，你可以和公司沟通，了解待岗原因和后续安排。其他，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]无理由解雇，可以申请赔偿补助，根据工作年限来定，需要法律援助请联系我们

[律师回复]您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复]具体请发专问详询咨询

[律师回复]你好是二审已经打过了还是正在上诉

[律师回复]你好，如果你手中没有欠条的话，建议你先去劳动仲裁，确认一下劳动关系，后续再依据劳动关系要工资。

[律师回复]根据你描述的情况，外卖公司扣款的行为可能不合理。首先，劳动者有权利因个人紧急情况请假，公司应当合理考虑。其次，即使你提出离职，公司也不能随意扣除工资。建议你先与公司沟通，说明情况，争取协商解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据目前的社保政策，你已经缴纳了10年的社保，2026年失地后，可以继续缴纳社保。同时，失地农民通常有相应的保障政策，你也可以根据当地的具体规定申请失地保险。建议你向当地社保部门了解具体的政策和办理流程，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工作24天后被辞退，是否能获得赔偿金要看具体情况。如果是因为公司违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退，那么可以要求赔偿。如果是试用期内不符合录用条件等合法解除情形，一般没有赔偿。建议先和公司沟通，了解辞退原因，如果认为公司辞退不合理，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]申请个人所得税退税首先需要确保自己符合退税条件，比如综合所得收入减去各项扣除后低于起征点等情况。然后可以通过个人所得税APP进行操作，登录后进入综合所得年度汇算页面，按照提示填写相关信息，系统会自动计算出应退税额，确认无误后提交申请，税务机关审核通过后，退税金额会退回到你绑定的银行卡账户。其他需要注意的是，要保证填写的信息真实准确，以免影响退税进度。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这种情况首先要看有没有签订劳动合同，如果签了合同，即使没过实习期，也不能随意辞退，老板的做法可能违反劳动法规定。如果没有签合同，那也要根据实际工作情况来判断，如果已经付出劳动，同样有权要求合理补偿。建议先和老板沟通，争取协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]遇到公司优化员工调岗逼迫员工离职的情况，首先，要明确公司的调岗行为是否合理合法。如果调岗不合理，比如调到与原岗位性质完全不同的岗位，或者调岗后薪资待遇大幅下降，这可能构成违法调岗。员工可以要求公司提供合理的调岗理由和依据。如果公司不能提供，员工可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。其他方面，员工可以收集相关证据，如调岗通知、薪资调整文件等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。再次，如果公司存在逼迫员工离职的行为，如故意制造恶劣工作环境等，员工可以向劳动监察部门投诉。最后，如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。