在不在人私人工厂工作五年了突然老板说不开厂了请问这样有没有补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

工厂不开门属于劳动合同终止的情形，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准，五年就是五个月工资。如果老板没有提前通知，还可能有额外一个月工资的代通知金。建议先和老板协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，老板关闭工厂导致你失去工作，这种情况下你通常是可以获得相应补偿的。以下为你详细分析：

    法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，在上述这些劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    经济补偿的标准
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于你在私人工厂工作了五年，结合上述规定，老板应该向你支付五个月工资作为经济补偿。这里所提及的月工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    具体维权步骤
  与老板协商  ：你可以首先尝试和老板进行沟通协商，明确向老板提出你应获得经济补偿的诉求，并说明法律依据，争取和平解决问题。
  收集证据  ：倘若协商未能达成一致，你需要着手收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板关于工作交流的聊天记录等，这些证据将有助于证明你和工厂之间存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等情况。
  寻求劳动部门帮助  ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。