员工在岗和老板冲突后，擅自离岗，根据劳务法，公司可以要求赔偿吗?

员工在岗和老板冲突后擅自离岗，公司是否可以要求赔偿，需要根据具体情况来判断。首先，如果员工的擅自离岗给公司造成了实际的经济损失，比如耽误了重要项目进度、导致客户流失等，公司是有权利要求员工进行赔偿的。其他方面，如果员工是因为不可抗力或者正当理由离岗，比如自身突发疾病等，公司要求赔偿可能就缺乏合理性。再次，公司要求赔偿的金额应当合理，不能漫天要价，要根据实际损失来确定。最后，建议双方先进行协商沟通，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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