没签劳动合同发现金如何维权

法律分析：
（1）未签劳动合同且现金发工资时，劳动者面临维权难题，但可收集工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等证据证明劳动关系。这些证据能在后续维权中起到关键作用，是认定劳动关系存在的重要依据。
（2）有证据后，劳动者可与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资，时间段为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，同时补签劳动合同。协商是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据要求支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：
劳动者维权需注意证据的真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。积极收集工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，以此证明和用人单位存在劳动关系。

（二）协商解决。凭借收集到的证据与用人单位沟通，要求其支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，同时补签劳动合同。

（三）投诉举报。若协商没有达成一致，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位进行改正。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系的相关证据，要求单位支付双倍工资差额。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到未签合同且现金发工资的情况，可按如下方式维权：
-收集证据，如工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，用以证明劳动关系。
-与用人单位协商，要求支付用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资，并补签合同。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
未签劳动合同且现金发工资，劳动者可收集证据维权，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系后，与单位协商支付双倍工资和补签合同是合理合法的维权开端。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位改正违法行为。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。

劳动者遇到未签劳动合同且现金发放工资的情况，可通过收集证据并采取多途径维权。

1.收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。凭借这些证据与用人单位协商，要求支付用工之日起满一个月次日至满一年前一日的未签合同双倍工资，并补签劳动合同。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据要求单位支付双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

建议劳动者增强证据意识，及时收集保留相关证据。遇到问题时，先与单位友好协商，协商无果尽快通过官方途径维权。