公司能否单方变更劳动合同

（一）公司变更劳动合同应遵循协商一致原则，并采用书面形式。若客观情况重大变化致原合同无法履行，先与劳动者协商变更。
（二）符合经济性裁员等法定条件时，公司可依法调整劳动合同。
（三）公司擅自变更，劳动者可主张按原合同履行，有损失可要求赔偿。
（四）劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.通常情况下，公司不能单方面变更劳动合同。变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2.不过，在特殊情形下，如客观情况重大变化致原合同无法履行，或符合经济性裁员等法定条件，公司具备充分合理性时可单方变更。

3.若公司擅自变更，劳动者可要求按原合同履行，遭受损失可索赔，还能通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
公司通常不能单方变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式，但在具备充分合理性的特殊情形下可单方变更；若公司擅自变更，劳动者可主张按原合同履行、要求赔偿，还能通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定内容，需双方协商一致且采用书面形式，这是一般原则。不过，在一些特殊情况中，若存在充分合理性，公司可单方变更。比如客观情况发生重大变化导致原合同无法履行时，公司可与劳动者协商变更；符合经济性裁员等法定条件，公司也有权调整劳动合同。若公司未经协商一致就擅自变更劳动合同，劳动者有权主张按原合同继续履行。若因公司擅自变更使劳动者遭受损失，劳动者可要求公司给予赔偿。劳动者若遇到此类情况，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，对相关法律情况存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司通常不能单方变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式。不过在特定情形下，若有充分合理性，公司可单方变更。比如客观情况重大变化致原合同无法履行，或是符合经济性裁员等法定条件时。

若公司擅自变更，劳动者可主张按原合同履行，遭受损失的还能要求赔偿。为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司友好协商，尝试达成一致解决方案。
2.若协商不成，可请求相关调解机构进行调解。
3.调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）通常情况下，公司不能单方面变更劳动合同，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更约定内容，这保障了劳动者的合法权益，维护了合同的稳定性。
（2）不过在特殊情形下，若具有充分合理性，公司可单方变更。比如客观情况发生重大变化，原合同无法履行，公司可与劳动者协商变更；符合经济性裁员等法定条件时，公司也能调整劳动合同。
（3）当公司未经协商一致擅自变更劳动合同时，劳动者有权利主张按原合同履行。若因此遭受损失，劳动者可要求赔偿。并且劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：
公司变更劳动合同要遵循法定程序和条件，劳动者遇到公司擅自变更情况，应及时采取合法方式维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。