口头辞退未签合同未交社保咋办

法律分析：
（1）用人单位口头辞退且未签合同、未交社保，劳动者有多项维权途径。未签合同方面，自用工超过一个月不满一年，劳动者可主张二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束。
（2）未交社保时，劳动者可向社保经办机构投诉，要求补缴，保障自身社保权益。
（3）若口头辞退属违法解除劳动关系，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者维权需收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要全面真实，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）未签合同维权：自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。
（二）未交社保处理：向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
（三）口头辞退应对：若属违法解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（五）维权途径：先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位口头辞退员工，且未签合同、未交社保，劳动者可这样维权：
未签合同：自用工超1个月不满1年，劳动者可要求每月付双倍工资。
未交社保：可向社保经办机构投诉，让单位补缴。
口头辞退：若属违法解除，劳动者可获双倍经济赔偿，工作每满1年赔1个月工资。
劳动者要收集工资凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成申请仲裁。

结论：
用人单位口头辞退且未签合同、未交社保，劳动者可主张未签合同的二倍工资、要求补缴社保，若违法辞退可获赔偿金，需收集证据，先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，或对自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位口头辞退且未签合同、未交社保，劳动者可从多方面维权。未签合同，用工超一个月不满一年，劳动者能主张每月二倍工资；未交社保，可向社保经办机构投诉补缴；口头辞退若违法，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.为保障维权顺利，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.具体维权步骤如下：先与单位协商，争取达成和解；若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。