劳动法关于双倍赔偿的规定有哪些

（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付双倍工资要求，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先判断是否要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，可根据自身工作年限计算经济补偿，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若有争议可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位需支付双倍赔偿的常见情形：
1.自用工开始，超过一个月但不满一年未和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
2.单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违法解除、终止劳动合同且劳动者不要求继续履行合同等情况时，需支付双倍赔偿。
法律解析：
依据劳动法律，若用人单位自用工起超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，每月要支付二倍工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若遇到此类情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

用人单位需支付双倍赔偿的两种常见情形关乎劳动者权益保障。其一，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是为促使用人单位规范用工，保障劳动者书面合同权益。其二，违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

为避免此类赔偿，用人单位应做到：
1.在用工一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，完善合同流程与管理。
2.严格依法解除或终止劳动合同，处理劳动关系时确保有合法依据和流程，避免违法行为。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是对劳动者权益的一种侵犯。因为书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，所以此时需每月支付二倍工资，以督促用人单位及时签订合同。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可和保护，同时也是对用人单位违法行为的惩戒。

提醒：
劳动者遇到上述情况应及时保留证据，维护自身权益；用人单位需依法依规签订和解除劳动合同，避免承担双倍赔偿责任。