劳动法中权益受侵犯有啥规定

（一）面对用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，劳动者可先与单位协商，明确要求支付报酬及赔偿金。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（二）当用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件、强令冒险作业危及安全时，劳动者可直接解除合同，并要求获得经济补偿。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若与单位无法达成一致，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当劳动者权益受侵犯，劳动法等法规会保护。若单位克扣或拖欠工资、不付加班费，劳动者能要求支付报酬和赔偿金。
2.单位未提供劳动保护或条件、强令冒险作业，劳动者可解除合同并获补偿。
3.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。劳动争议先仲裁，不服仲裁可起诉。

结论：
劳动者权益受侵犯时，劳动法及相关法规给予多方面保护，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
当用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，劳动者不仅可要求支付报酬，还能获得赔偿金。若用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件、强令冒险作业危及安全，劳动者可解除合同并获经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。不过，劳动争议需先经仲裁。若在劳动过程中遇到权益受侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动法及相关法规为劳动者权益提供了多方面保护。当用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情形，劳动者有权要求支付报酬与赔偿金；若用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件、强令冒险作业危及安全，劳动者可解除合同并获经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。遇到权益受侵犯情况，及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地维权。同时，相关部门应加强监管，加大对用人单位违法行为的惩处力度。

法律分析：
（1）当用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等行为，劳动者不仅能要求支付应得报酬，还可依法获得赔偿金，这保障了劳动者的劳动所得权益。
（2）若用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件，甚至强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，体现了对劳动者生命安全和劳动环境的重视。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此约束用人单位的违法行为。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，但劳动争议需先经过仲裁程序。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。