如何证明被骗签了辞职

1.要证明被骗签辞职，可从多方面收集证据来维护自身权益。若能证明存在欺诈，辞职协议可撤销，劳动者可申请劳动仲裁。
2.收集证据的途径如下：
-书面证据，像聊天记录、邮件、短信等，若其中包含单位人员以欺骗手段诱导签署辞职的内容，就是有力的证明。
-证人证言，在场目睹欺骗过程的同事等人员提供的证言，有证明作用。
-视听资料，签署辞职时的录音录像能直观反映当时的情况。
-考虑单位行为的合理性，单位不合理施压或承诺未兑现等情况，可辅助证明被骗签。
3.建议劳动者平时注意留存相关资料，遇到疑似欺骗情况及时保留证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）书面证据是证明被骗签辞职的重要依据。聊天记录、邮件、短信等内容，若能体现单位人员以欺骗手段诱导签署辞职，在法律上可作为有力支撑。

（2）证人证言同样关键。在场目睹欺骗过程的同事等人员所提供的证言，能从旁佐证被骗的事实。

（3）视听资料具有直观性。签署辞职时的录音录像，可清晰展现当时的具体情况，对证明被骗有很大帮助。

（4）单位行为的合理性也不容忽视。单位不合理施压或承诺未兑现等情况，可辅助证明存在欺诈情形。若能证明欺诈，辞职协议可撤销，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意合法合规，不同案件的情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）收集书面证据：仔细整理与单位人员的聊天记录、邮件、短信，查看其中是否存在单位人员用欺骗手段诱导签署辞职的表述。
（二）获取证人证言：寻找在场目睹欺骗过程的同事等人员，请他们提供证人证言。
（三）保留视听资料：若签署辞职时有录音录像，要妥善保存，其能直观呈现当时的情况。
（四）考量单位行为：留意单位是否有不合理施压、承诺未兑现等情况，以此辅助证明被骗。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若要证明被骗签辞职，可这样收集证据：
书面证据：聊天记录、邮件、短信等，若记录单位人员欺骗诱导签署辞职的内容，可作有力证明。
证人证言：目睹欺骗过程的同事等的证言，有证明作用。
视听资料：签署辞职时的录音录像，能直观反映情况。
单位行为：单位不合理施压或承诺未兑现，可辅助证明。
证明存在欺诈，辞职协议可撤销，劳动者能通过劳动仲裁维权。

结论：
证明被骗签辞职，可收集书面证据、证人证言、视听资料等证据，若能证明欺诈，辞职协议可撤销，劳动者可劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在证明被骗签辞职的情况中，书面证据如聊天记录等能明确体现单位欺骗诱导；证人证言可由目睹欺骗过程的同事等提供；视听资料能直观呈现签署时情况；单位不合理施压或承诺未兑现等情况也可辅助证明。当劳动者收集到这些证据证明存在欺诈，辞职协议可被撤销。这意味着劳动者的合法权益能得到保障。若在收集证据或处理此类纠纷上有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。