公司与劳动者解除劳动合同怎么赔偿

（一）当劳动者存在严重违反规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需对劳动者进行赔偿。

（二）若公司依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（三）若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司与劳动者解除劳动合同，赔偿分三种情况：

一是合法解除。若劳动者严重违规，公司无需赔偿。

二是依法定情形解除。如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，公司要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。

三是违法解除。劳动者可要求继续履约，不要求或无法履约的，公司按经济补偿两倍付赔偿金。月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
公司与劳动者解除劳动合同，因情形不同赔偿各异。劳动者有过错时公司合法解除无需赔偿；依据法定情形解除需支付经济补偿；违法解除时劳动者可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为时，公司合法解除劳动合同无需给予赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等法定情形，公司解除合同应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若公司无正当理由辞退员工属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司与劳动者解除劳动合同赔偿分三种情形。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，公司无需赔偿。

若公司依据法定情形解除，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度，明确过错认定标准。
2.解除劳动合同时严格遵循法定程序。
3.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同的情形下，当劳动者存在严重违反规章制度等过错行为时，公司无需向劳动者支付赔偿，这体现了对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司依据法定情形解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调岗后仍不能胜任的，公司应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者有两种选择。可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和劳动者要明确解除合同的性质，避免因误判导致权益受损。不同情况处理方式不同，建议咨询以获取准确解决方案。