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拖欠工资案件律师收费标准是多少

王* 陕西-西安 工资福利咨询 2025.10.19 05:51:32 318人阅读

拖欠工资案件律师收费标准是多少

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1.律师收费无统一标准,受案件复杂程度、律师资历、地区经济等因素影响。
2.收费方式:按件收费,不涉及财产的案件每件2000-10000元;涉及财产的按标的额比例收,10万以下部分比例7%,不少于5000元。
3.风险代理:先收基本办案费,再按追讨工资数额10%-30%提成。
4.符合条件的劳动者可申请法律援助,由法援中心指派律师免费代理。

2025-10-19 08:42:05 回复
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结论:
律师收费受多种因素影响无统一标准,有按件收费和风险代理两种常见方式,符合条件的劳动者可申请法律援助免费代理。
法律解析:
律师收费因案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素而不同。按件收费中,不涉及财产关系的案件每件收费2000-10000元;涉及财产关系的按标的额比例收费,如10万元以下部分收费比例为7%且不少于5000元。风险代理则是先收基本办案费用,再按追讨回工资数额的10%-30%收取报酬。对于符合条件的劳动者,可依据相关法律规定申请法律援助,由法律援助中心指派律师免费代理案件。如果大家在了解律师收费及法律援助等方面还有疑问,可随时向专业法律人士咨询,以便获得更精准的解答和帮助。

2025-10-19 08:34:52 回复
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1.律师收费因案件复杂程度、律师资历经验和地区经济水平等因素而无统一标准,常见收费方式有按件收费和风险代理两种。按件收费中,不涉及财产关系案件每件收费2000-10000元;涉及财产关系则按标的额比例收费,如10万元以下部分收费比例为7%且不少于5000元。风险代理是先收基本办案费,再按追讨回工资数额的10%-30%收取报酬。
2.对于经济困难的劳动者,若符合条件可申请法律援助,由法律援助中心指派律师免费代理。
3.建议当事人在选择律师时,多对比不同律师的收费和服务水平,详细了解收费方式和标准。同时,申请法律援助时要准备好相关证明材料,确保符合条件顺利获得援助。

2025-10-19 07:43:36 回复
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法律分析:
(1)律师收费受多因素影响,无统一标准。按件收费针对不涉及财产关系案件,收费2000-10000元,能让当事人清楚知晓费用。
(2)涉及财产关系按标的额比例收费,如10万元以下部分收7%且不少于5000元,这种方式考虑了案件涉及金额大小。
(3)风险代理先收基本办案费,再按追讨回工资数额按10%-30%比例收费,对律师和当事人来说收益与风险并存。
(4)符合条件的劳动者可申请法律援助,免费获得律师代理,体现了法律对弱势群体的保障。

提醒:
选择律师时要综合考虑收费方式和自身经济情况。申请法律援助需确认自身是否符合条件,具体可进一步咨询。

2025-10-19 07:15:58 回复
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(一)若案件不涉及财产关系,可选择按件收费,费用一般在2000-10000元,这种方式适合案件简单、无财产争议的情况。
(二)涉及财产关系的案件,按标的额比例收费。比如10万元以下部分收费比例为7%且不少于5000元,能根据案件涉及财产多少合理确定费用。
(三)风险代理适合有追讨需求的情况,先付基本办案费,后续按追讨回的数额按10%-30%比例收取报酬。
(四)符合条件的劳动者可申请法律援助,由法律援助中心指派律师免费代理,节省费用。

法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十一条规定,办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:
(一)婚姻、继承案件;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
(四)请求支付劳动报酬的等。

2025-10-19 06:07:35 回复

【法律意见】第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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