未签劳动合同满一年应如何补偿

1.用人单位未签劳动合同满一年，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月付劳动者双倍工资，最多十一个月。
2.用工满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违规不签，要从该订合同之日起付双倍工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同满一年，用人单位最多支付十一个月二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，违规不订立的需支付后续二倍工资，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工后未及时与劳动者签订劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，最多支付十一个月。当用工满一年时，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不订立，要从应当订立之日起支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在这方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.用人单位未签劳动合同满一年，需自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，若违反规定不订立，应自应订立之日起支付二倍工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商补偿。若协商无果，应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当未签劳动合同满一年时，根据规定，用人单位在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，这一期间最多为十一个月。这是对用人单位不及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
（2）自用工之日起满一年，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不订立，要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）未签劳动合同满一年，劳动者可要求用人单位支付最多十一个月的二倍工资，这是从用工满一个月次日到满一年前一日的补偿。
（二）满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若单位违规不签，要从应订立之日起支付二倍工资。
（三）劳动者先和单位协商补偿，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。