劳动仲裁辞退赔偿金额如何计算

法律分析：
（1）劳动仲裁中的辞退赔偿有不同情形。违法辞退时，用人单位承担较重赔偿责任，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）工作年限计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能更公平地保障劳动者权益。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若工资过高，支付标准按本地区上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年，避免过高赔偿给企业造成过大负担。
（4）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，仅需支付经济补偿，按正常经济补偿标准执行。

提醒：
劳动仲裁中辞退赔偿计算较复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）劳动者遭遇违法辞退，要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者也应准备好相关证据，通过劳动仲裁申请用人单位支付经济补偿。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动仲裁辞退赔偿分情况处理：
1.违法辞退时，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
2.合法辞退且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付补偿。

结论：
劳动仲裁中辞退赔偿分情况，违法辞退用人单位支付二倍经济补偿作为赔偿金，合法辞退且符合条件仅支付经济补偿，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
在劳动仲裁里，辞退赔偿有不同规则。当用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而合法辞退且符合支付经济补偿情形时，仅按上述经济补偿标准支付。如果大家在劳动仲裁辞退赔偿方面有疑问，或是不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.劳动仲裁中辞退赔偿区分违法与合法情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.合法辞退且符合支付经济补偿情形，仅支付经济补偿，按上述经济补偿标准计算。

解决措施和建议：劳动者应留存工作年限、工资收入等相关证据，以便在仲裁时维护权益。用人单位需明确辞退合法性，依法依规操作，避免不必要的赔偿纠纷。