什么情况下适用于赔偿金

赔偿金在不同领域有不同适用情况，当一方存在过错并造成对方损失时需支付。在合同领域，若一方不履行或不按约定履行合同致对方损失，违约方要支付与损失相当的赔偿金。侵权领域中，侵权人实施侵权行为使他人人身或财产受损，应承担赔偿责任，人身损害需赔偿医疗费等，财产损失按市场价格赔偿。劳动领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为减少赔偿金纠纷，相关建议如下：
1.合同签订时明确违约情形及赔偿计算方式，双方严格履行。
2.侵权行为发生后及时固定证据，依法索赔。
3.用人单位遵守劳动法规，规范解除或终止劳动合同流程。

法律分析：
（1）合同领域中，当一方不履行合同义务或者履行不符合约定，导致对方有损失时，该违约方要支付赔偿金，其数额和因违约造成的损失相当。这是为了弥补守约方因对方违约遭受的经济损失，保障合同的正常履行和交易秩序。
（2）侵权领域里，侵权人实施侵权行为造成他人人身或财产损害，需承担赔偿责任。对于人身损害，要赔偿医疗费、护理费等合理费用；对于财产损失，则按损失发生时的市场价格赔偿。这样能让被侵权人的权益得到恢复。
（3）劳动领域中，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动关系。

提醒：在不同领域主张赔偿金时，要注意收集相关证据证明对方过错及自身损失，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在合同中遇到对方违约造成损失，要及时收集因对方违约导致自身损失的证据，如合同、付款凭证、相关聊天记录等，然后与违约方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
（二）在侵权事件里，若人身或财产受损，应先就医治疗并保留好相关费用票据，对于财产损失拍照留存，之后要求侵权人赔偿，若侵权人拒绝，可向法院起诉。
（三）劳动方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位沟通，要求支付赔偿金，若单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.赔偿金用于有过错方给对方造成损失的情况。
2.合同里，若一方不按约定履行致对方受损，违约方要付赔偿金，数额和损失相当。
3.侵权方面，侵权人导致他人人身或财产受损，要担责。人身损害赔医疗费等，财产损失按市场价赔。
4.劳动中，单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给劳动者付赔偿金。

结论：
赔偿金适用于合同、侵权、劳动等领域，在一方存在过错并造成对方损失时需支付。
法律解析：
在合同领域，一方不履行合同义务或履行不符合约定致对方损失，违约方要支付相当于损失数额的赔偿金。侵权领域，侵权人实施侵权行为造成他人人身或财产损害，需承担赔偿责任，如人身损害要赔偿医疗费等费用，财产损失按市场价格赔偿。劳动领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这些规定旨在保障受损方的合法权益，让过错方为自身行为负责。如果在生活中遇到涉及赔偿金的法律问题，难以判断自身权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询。