签过劳动合同了直接走人会有后果吗

签过劳动合同直接走人会有诸多不利后果。劳动者在试用期应提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知单位，未按此规定离职构成违法解除劳动合同。
1.承担赔偿责任。若给用人单位造成损失，如招聘新员工费用、业务损失等，需进行赔偿。
2.影响工资结算。单位可能以未办离职手续为由暂扣工资。
3.损害职业声誉和求职。新单位背景调查时，原单位不良反馈会阻碍入职。

为避免这些后果，劳动者应严格按法律规定的时间和方式通知单位离职，并做好工作交接。

法律分析：
（1）劳动者与用人单位签订劳动合同后，有明确的离职程序要求。试用期离职需提前三日通知单位，转正后则要提前三十日书面通知，这是法律规定的义务。
（2）不按规定离职构成违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任，像招聘新员工的费用和业务损失等都在赔偿范围内。
（3）直接走人还会影响工资结算，单位可能以未办离职手续暂扣工资。同时，会影响个人职业声誉和未来求职，新单位背景调查时，原单位的不良反馈会阻碍入职。

提醒：
离职要遵循法定程序，否则可能承担赔偿责任和面临工资结算等问题。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在试用期内想要离职，提前三日向单位发出通知。
（二）转正后若要离职，提前三十日以书面形式告知单位。
（三）办理离职时，按照单位要求做好工作交接，避免因工作未交接造成业务损失。
（四）与单位保持良好沟通，确保工资能正常结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签劳动合同后不能直接走人。试用期要提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.不按规定离职属违法解除合同。若给单位造成损失，要赔偿招聘新员工费用、业务损失等。
3.直接走人会影响工资结算，单位可能暂扣工资。
4.还会影响职业声誉和求职，新单位调查时，原单位反馈不佳会影响入职。

结论：签过劳动合同不能直接走人，需按规定提前通知单位，否则会产生不利后果。
法律解析：依据法律规定，在试用期应提前三日通知单位，转正后需提前三十日以书面形式通知单位。若未按此规定离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，如招聘新员工的费用、业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。同时，不告而别可能使单位以未办离职手续暂扣工资，还会影响个人职业声誉与未来求职，新单位背景调查时原单位的不良反馈会带来不利影响。如果对劳动合同解除等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。