签过劳动合同了直接走人有后果吗

法律分析： （1）劳动争议管辖权遵循特定规则，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着劳动者不能随意在本地对异地拖欠工资纠纷进行诉讼。 （2）走诉讼程序有前置要求，必须先经过劳动仲裁。只有仲裁委受理且对仲裁结果不服时，才可以向法院起诉。 （3）起诉法院的选择通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。如果本地是劳动合同履行地，劳动者可在本地先申请仲裁，对仲裁结果不满还能在本地诉讼；若本地与劳动合同履行地和用人单位所在地均无关，通常不能在本地诉讼。 提醒： 劳动者遇到异地工资纠纷，要先确定本地是否符合管辖条件，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工若能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。 （2）自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 （3）若用人单位能证明未签合同是员工原因，且已尽合理催告义务，可能无需支付双倍工资。仲裁会依据双方证据，按照合法、公正、及时等原则裁决。 提醒：员工申请仲裁要注意收集有力证据，用人单位也应规范用工流程。不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。

1.孕期劳动合同到期，单位不能终止合同，需延续到相应情形消失。若不续签，属违法解除。 2.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

劳动者受伤期间被公司辞退，赔偿情况因情形而异。若在法定医疗期内，公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，留存好相关证据，如劳动合同、医疗证明等。 2.若遭遇违法辞退，可先与公司协商，要求合理赔偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，具体情况是怎么样，可以详细说一下

公司辞退员工赔偿分两种情况： 若公司合法解除，且能证明员工严重违规等过错，无需赔偿。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

拖欠3000元工资能通过合法途径维权，一般需先经过劳动仲裁前置程序，但有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。 1.通常情况下，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要准备好证明劳动关系及工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 2.若有工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时收集证据。先尝试与用人单位协商，协商不成尽快启动仲裁或诉讼程序，维护自身权益。

1.试用期离职当月工作未满，工资按实际出勤天数计算，需依据劳动合同约定的试用期工资标准结合出勤天数发放。只要约定的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，就按约定执行。 2.以试用期月工资约定3000元，该月30天，劳动者出勤15天为例，当月工资就是3000÷30×15=1500元。并且用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 3.为保障劳动者权益，劳动者自身要仔细阅读劳动合同中关于试用期工资的条款。用人单位应严格按照法律规定和合同约定核算工资并及时支付。劳动监管部门加强对企业工资支付情况的监督检查，对违规行为及时纠正和惩处。

事业单位工作人员被判处缓刑，单位有权解除聘用合同。不过，可尝试和单位沟通，说明自身情况及当时是因领导原因导致，争取单位理解。若沟通不成，可考虑申请仲裁，说明自身无主观故意过错，提供相关证据，看能否撤销解除决定，保留编制平台。

1.劳动合同方面，合同到期终止是否支付经济补偿有不同情况。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.其他民事合同，是否支付补偿看约定。合同有到期终止补偿条款就按约定来；没约定，一般不用额外支付经济补偿。

结论： 一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，员工主动辞职可获补偿，经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据相关法律规定，通常员工主动辞职是没有经济补偿的。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违反法律法规损害员工权益等情况时，员工主动辞职就可以获得经济补偿。若员工符合可获补偿的情形，应收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据向单位主张补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作14年，就支付14个月工资。并且员工主动辞职时要以单位存在违法情形为由，同时保留好相关证据。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不清楚具体的处理方式或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）董事长老婆辞职与普通员工辞职在法律性质上并无差异。主动辞职一般情况下用人单位无需支付赔偿。这体现了劳动者对自身职业选择的自主性，遵循了契约自由的原则。 （2）当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，导致员工被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在受到用人单位违法行为侵害时能得到相应补偿。 （3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。 （4）员工维权时需收集劳动合同、工资条等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。这是法律规定的合理维权途径。 提醒： 员工遇到辞职或辞退相关问题时，要注意保留关键证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。