公司怎么开除属于违反劳动法

（一）若公司未按法定程序解除劳动合同，如辞退无过错员工未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，员工可要求公司按规定进行通知或支付工资。当公司需经济性裁员却未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告，员工可向劳动行政部门反映，要求公司纠正。
（二）当公司辞退受特殊保护员工，如患职业病、在医疗期内、处于孕期产期哺乳期的员工，员工可要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
（三）若公司违法解除劳动合同，毫无理由或依据不存在的条款解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司开除员工违反劳动法的情形有：未按法定程序解除，像辞退无过错员工未提前书面通知或支付代通知金，经济性裁员未提前说明情况、听取意见并报告；辞退受特殊保护员工，如职业病、医疗期、孕期等员工；违法解除合同，无理由或依据不存在的条款解除。
2.若公司违法开除员工，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金。

结论：
公司在未按法定程序解除、辞退受特殊保护员工、违法解除劳动合同这三种情形下开除员工属违反劳动法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，开除员工有着严格的法律规定。未按法定程序解除，像辞退无过错员工不提前三十日书面通知或不额外支付一个月工资，经济性裁员不按流程操作，都是违规的。辞退受特殊保护员工，比如处于职业病、工伤、医疗期、孕期产期哺乳期的员工，也是不允许的。还有违法解除劳动合同，即毫无理由或依据不存在的条款解除，同样违反法律。当公司违法开除员工时，员工有权利要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司就必须支付赔偿金。如果遇到公司违法开除的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在未按法定程序解除、辞退受特殊保护员工以及违法解除劳动合同等情形下开除员工，属于违反劳动法。未按法定程序解除包括辞退无过错员工未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员未提前说明情况、听取意见并报告；辞退受特殊保护员工指在员工患职业病等特殊时期开除；违法解除则是毫无理由或依据不存在的条款解除。
解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法定程序解除劳动合同，辞退无过错员工要提前书面通知或支付代通知金，经济性裁员要做好说明和报告工作。
2.不得辞退处于特殊保护期的员工，保障员工合法权益。
3.解除劳动合同要有合理理由和依据，依据合法有效的合同条款进行。若公司违法开除，员工可要求继续履行合同，无法继续履行的，公司需支付赔偿金。

法律分析：
（1）未按法定程序解除劳动关系时，公司辞退无过错员工应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，否则违反劳动法。
（2）辞退受特殊保护员工，如患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、处于医疗期、孕期产期哺乳期等情况的员工，属于违法行为。
（3）公司毫无理由或依据不存在的条款解除劳动合同，也违反劳动法。员工面对公司违法开除，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。

提醒：
当员工遭遇公司违法开除情况时，注意留存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。