通常而言，若是职员严重违背了企业规定的
劳动纪律，经由用人单位按照相关法律
法规进行处理后予以解雇，则该员工无法获得任何经济上的补偿。然而，判定某项行为是否构成严重
违反劳动纪律，需要参照用人单位已经依法建立并曾向全体员工公开公布的内部管理规则和规章制度。如果这些规则或制度对此类
违规行为有着清晰的阐释与定义，并且凡有员工触犯此类规定，用人单位便可据此解除其
劳动合同，且无需支付任何补偿。然而，倘若用人单位未能制定明确的规章制度，或者规章制度的制定过程存在瑕疵，如未经合法程序、未向员工公示告知等，又或者解雇理由不够充分、
证据不足以支持，那么这样的解雇行为就有可能构成
违法解除劳动合同，此时，员工有权要求用人单位支付
赔偿金，也就是相当于
经济补偿两倍的金额。
