企业单方解除劳动合同付多少违约金

1.企业单方解除劳动合同，补偿或赔偿要分情况。合法解除时，若因劳动者严重违规等法定情形，企业无需补偿或赔偿。

2.无过失性辞退等法定情况，企业应按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.企业违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
企业单方解除劳动合同是否支付违约金需分情况，合法解除且符合法定情形可不支付补偿或赔偿，无过失性辞退等需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同有不同处理方式。当劳动者严重违反规章制度等法定情形下，企业合法解除无需补偿或赔偿。而在无过失性辞退等法定情形时，企业要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到企业单方解除劳动合同的情况，自身权益是否受损难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业单方解除劳动合同的补偿或赔偿需根据不同情况确定。企业依据法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿或赔偿。
2.若属于无过失性辞退等法定情形，企业应给予经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议企业在解除劳动合同时，严格依据法律规定操作，准确判断解除情形。若不确定，可咨询专业法律人士，避免因违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业单方解除劳动合同的补偿或赔偿情况需根据具体情形判断。当劳动者存在严重违反规章制度等法定可解除情形时，企业合法解除无需支付补偿或赔偿，这体现了对企业正常管理秩序的维护。
（2）在无过失性辞退等法定情形下，企业要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合理权益。
（3）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种约束。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：企业解除劳动合同时应严格依照法定情形操作，劳动者遇到相关情况要注意区分企业解除是否合法，有疑问可咨询进一步分析。

（一）当企业依据法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反企业规章制度时，企业无需向劳动者支付补偿或赔偿。企业要注意保留好劳动者违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）若属于无过失性辞退等法定情形，企业应按劳动者工作年限支付经济补偿。企业需准确计算劳动者工作年限，按照每满一年支付一个月工资标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。注意计算月工资时要用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业应避免随意违法解除合同，否则会面临更高的赔偿成本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。