劳动者主动提出解除劳动合同后果是啥

法律分析：
（1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定情形时，劳动者书面通知单位解除合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知，属于合法解除劳动合同，虽没有经济补偿，但双方劳动关系解除，劳动者无需承担赔偿责任。
（3）若劳动者违反规定或合同约定解除合同，且给单位造成损失，那么劳动者需承担赔偿责任。

提醒：劳动者解除劳动合同要依据法律规定进行，避免因违规解除承担赔偿责任；不同情形下解除合同后果不同，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者依据法定情形书面通知单位解除合同，应保留好相关证据，如用人单位未提供劳动保护或拖欠工资的证据，以便后续主张经济补偿。
（二）劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知解除合同，要注意采用书面形式，并留存送达证明，避免产生纠纷。
（三）劳动者不能随意违反规定或合同约定解除合同，在解除前要仔细了解合同条款和相关法律规定，避免给单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者依据法定情形，像单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，书面通知单位解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。

2.劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，属合法解除，无经济补偿，劳动关系解除且无需担责。

3.劳动者违规或违约解除合同致单位受损，需承担赔偿责任。

结论：
劳动者主动提出解除劳动合同，依据法定情形书面通知单位解除，用人单位需支付经济补偿；提前三十日书面通知或试用期提前三日通知解除，无经济补偿但不担责；违反规定或约定解除致单位损失，需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者书面通知单位解除合同，用人单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知，属于合法解除途径，虽没有经济补偿，但双方劳动关系正常解除，劳动者不用承担赔偿责任。而如果劳动者违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失，就需要承担赔偿责任。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者主动解除劳动合同依情形不同后果不同。法定情形下，如单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者书面通知单位后解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
2.劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期内提前三日通知，属合法解除，虽无经济补偿，但劳动关系解除，劳动者无需担责。
3.若劳动者违规或违反合同约定解除合同，给单位造成损失，则需承担赔偿责任。

建议劳动者解除合同时，先确认是否属法定情形，若属则书面通知单位争取补偿；若不属法定情形，提前按规定时间通知单位合法解除；同时，要遵守规定和合同约定，避免因违规解约担责。