如何申请劳动仲裁讨薪

申请劳动仲裁讨薪要有序推进，先收集证据、准备材料，再提交申请，后续参加庭审并留意时效。
1.收集证据证明劳动关系及工资情况，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可作为证据。
2.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。
4.受理后会安排开庭时间，申请人要按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据。仲裁庭先调解，调解不成再裁决。
5.整个过程要注意仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁讨薪的基础，这些证据能证明与用人单位的劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由，能让仲裁委清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保申请符合规定，提高处理效率。仲裁委在五日内决定是否受理，这是程序的重要环节。
（4）受理后的庭审阶段，申请人按时参加并陈述事实、出示证据，仲裁庭先调解后裁决，保障双方权益。
（5）仲裁时效为一年，需在规定时间内申请，否则可能丧失维权机会。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，且务必在仲裁时效内提出申请，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）收集证据时应尽量全面，除提到的常见证据外，若有工作邮件、聊天记录、证人证言等也可一并收集，保证证据的真实性、关联性和合法性。
（二）撰写仲裁申请书要清晰准确，仲裁请求需明确具体的金额及计算方式，事实和理由部分要详细且有条理地说明情况。
（三）提交申请前确认好有管辖权的仲裁委，可提前电话咨询所需材料是否齐全。
（四）庭审前做好充分准备，熟悉自己的证据和陈述内容，庭审中尊重仲裁员和对方当事人，理性陈述。
（五）关注仲裁时效，一旦发现权利被侵害，尽早申请仲裁，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请劳动仲裁讨薪步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明和单位的劳动关系及工资状况。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委五日内决定是否受理。
四是受理后参加庭审，陈述事实、出示证据，仲裁庭先调解，调解不成再裁决。
此外，要注意仲裁时效通常为一年，从知晓权益受损时起算。

结论：申请劳动仲裁讨薪需收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请，按流程参与庭审，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：根据法律规定，劳动者通过劳动仲裁讨薪，需先收集能证明劳动关系和工资情况的证据，这是维权的基础。之后准备好仲裁申请书，明确双方信息、请求及理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，仲裁委按规定在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，申请人要按时参加庭审，仲裁庭先调解，调解不成作出裁决。同时，法律规定了一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若超时效可能影响权益维护。若在申请劳动仲裁讨薪过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。