公司拖欠3个月工资该咋办

（一）与公司协商，在沟通过程中保存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.与公司协商，要求支付拖欠工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并备好证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.以拖欠工资为由解除合同，可要求公司支付经济补偿。

结论：
公司拖欠3个月工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼维权，以拖欠工资为由解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的工资应及时足额支付。当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是解决纠纷的第一步，期间保存好证据便于后续维权。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付。调解组织能帮助双方达成和解。仲裁是重要的维权方式，需在规定时间内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，以拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司拖欠3个月工资，劳动者维权途径多样。可先与公司协商，协商时要保存好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解；还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.协商时及时留存证据，以备后续维权使用。
2.按规定时间和要求申请仲裁，准备充分证据。
3.对仲裁结果不满，及时向法院起诉，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者与公司协商是初步解决问题的途径，保存协商证据有利于后续维权。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，这是较为便捷的方式。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出，并准备好相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。
（6）因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者可依法要求经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。