劳动法规定工资是否含绩效工资

（一）若劳动者关注工资构成，在签订劳动合同时应仔细查看合同条款，明确是否包含绩效工资以及绩效工资的计算方式、发放条件等。
（二）用人单位制定薪酬制度时，要清晰界定绩效工资的相关内容，并在合同中与劳动者明确约定，按约定和考核结果支付绩效工资。
（三）当劳动者与用人单位就绩效工资产生纠纷时，双方应先依据劳动合同和单位薪酬制度进行协商，若协商不成可通过合法途径解决。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。绩效工资通常可归类于奖金部分，所以属于工资范畴。

1.劳动法虽没明确工资是否含绩效工资，但规定工资是单位按合同给劳动者的报酬。
绩效工资按员工表现和业绩定，属于工资，常归为奖金部分。

2.若劳动合同约定了绩效工资相关内容，单位按约定和考核结果支付，就合法。

3.工资可以包含绩效工资，具体要看劳动合同约定和单位薪酬制度。

结论：
工资可以包含绩效工资，具体依劳动合同约定和单位薪酬制度而定。
法律解析：
根据劳动法，工资是用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。绩效工资根据员工工作表现和业绩确定，属于工资范畴。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等，绩效工资通常可归为奖金部分。只要劳动合同约定了绩效工资相关事宜，用人单位按约定和考核结果支付，就符合法律规定。如果在工资及绩效工资方面遇到问题，比如对绩效工资计算有疑问、用人单位未按约定支付等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工资可以包含绩效工资。劳动法虽未明确工资是否包含绩效工资，但规定工资是用人单位依劳动合同支付给劳动者的劳动报酬，绩效工资基于员工工作表现和业绩确定，属于工资范畴。
2.绩效工资通常可归类于工资总额中的奖金部分。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，绩效工资符合奖金特征。
3.若劳动合同约定了绩效工资相关事宜，且用人单位按约定和考核结果支付，就符合法律规定。工资是否包含绩效工资，具体要依据劳动合同约定和单位薪酬制度。

建议用人单位在劳动合同中清晰约定绩效工资的计算方式、发放条件等，严格按约定和考核结果支付绩效工资。劳动者要仔细阅读合同，明确自身权益。

法律分析：
（1）劳动法虽未明确工资是否包含绩效工资，但规定工资是用人单位按劳动合同以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。
（2）绩效工资依据员工工作表现和业绩确定，属于工资范畴，一般可归类于工资总额中的奖金部分。
（3）若劳动合同约定了绩效工资相关事宜，且用人单位按约定和考核结果支付，这种做法符合法律规定。工资是否包含绩效工资，要根据劳动合同约定和单位薪酬制度来确定。

提醒：
签订劳动合同时要明确绩效工资的约定，避免后续产生纠纷。不同单位薪酬制度有差异，若遇到问题可咨询分析。