开除员工是否需支付代通知金

（一）当用人单位进行无过失性辞退时，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人，无需支付代通知金；若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。无过失性辞退涵盖劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更合同未达成协议这几种情况。
（二）若用人单位因员工过错开除，像员工严重违反单位规章制度等，无需支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

开除员工是否支付代通知金，要分情况来看。
若用人单位无过失性辞退员工，且未提前三十天书面通知，就得额外付一个月工资作代通知金。无过失性辞退有几种情况，比如员工病愈后无法从事原工作和新安排的工作、经培训调岗后仍不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。
要是员工有过错，像严重违反单位规章制度，单位开除时就不用支付代通知金。

结论：
开除员工是否支付代通知金要根据辞退情形判断，无过失性辞退且未提前三十日书面通知时需支付，因员工过错开除无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在无过失性辞退员工时，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。无过失性辞退包含三种情况，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未能就变更合同内容达成协议。而当用人单位因员工存在过错，像严重违反单位规章制度等情况开除员工时，就不用支付代通知金。如果大家在遇到开除员工是否支付代通知金等劳动法律相关问题时，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

开除员工是否支付代通知金要视情况而定。用人单位在无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。无过失性辞退包括劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形。而若因员工过错被开除，像严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付代通知金。

为避免相关纠纷，用人单位应做到：
1.严格依据法律规定处理辞退事宜，准确判断辞退情形是否符合支付代通知金的条件。
2.对于无过失性辞退，提前三十日书面通知员工，做好沟通解释工作。
3.建立健全规章制度，明确员工过错情形及处理方式，确保有章可循。

法律分析：
（1）开除员工支付代通知金要分情况。当用人单位进行无过失性辞退时，如果没有提前三十日书面通知员工，就需额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）无过失性辞退主要有三种情形。一是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。
（3）若用人单位因员工存在过错而开除，像员工严重违反单位规章制度等情况，是不需要支付代通知金的。

提醒：
用人单位开除员工时应明确辞退性质，避免错误支付或不支付代通知金。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。