生病期间公司不缴纳社保怎么办

1.公司在员工生病时不缴社保属违法行为。员工可先和公司沟通，要求其依法补缴。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会查处公司并责令补缴；也能向社保经办机构举报，促其督促公司改正。
3.员工还能以未缴社保为由解除合同，要求经济补偿。维权时要收集劳动合同、工资条等证据。

结论：
公司在员工生病期间不缴纳社保违反法律规定，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报，还能解除劳动合同要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为在职员工按时足额缴纳社保的法定义务，无论员工是否生病，该义务都不能免除。所以公司在员工生病期间不缴纳社保属于违法行为。员工先与公司沟通协商，要求补缴社保是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门和社保经办机构都有权力和职责对公司的违法行为进行纠正。员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，这也是法律赋予员工的合法权益。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为自己的维权提供有力支持。如果您在社保缴纳问题上遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在员工生病期间不缴纳社保的行为违法。员工可通过多种途径维权。

1.与公司沟通协商，向公司表明其依法应为员工缴纳社保，要求及时补缴。这是较为温和的解决方式，利于维护双方关系。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权查处公司违法行为，责令其补缴社保。
3.也能向当地社保经办机构举报，由其督促公司改正。
4.还可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
维权时，员工要注意收集证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。

法律分析：
（1）公司在员工生病期间不缴纳社保，明显违反了法律规定。为在职员工缴纳社保是公司的法定义务，无论员工处于何种状态，公司都不能逃避该责任。
（2）员工首先可以选择与公司沟通协商，以法律规定为依据，要求公司及时补缴社保，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商没有效果，员工有多种途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为进行查处，责令补缴；也能向社保经办机构举报，由其督促公司改正。
（4）员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，收集相关证据十分重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中能起到关键作用。

提醒：
员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）员工生病期间公司不缴纳社保是违法的，员工首先可与公司沟通协商，告知公司依法为员工缴纳社保是其法定义务，要求公司及时补缴。
（二）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处，责令公司补缴社保。
（三）也能向当地社保经办机构举报，由社保经办机构督促公司改正。
（四）员工还可以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。同时，要注意收集证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。