并告知本企业全体农民工，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人、支付时间、改建活动的企业，督促其依法支付农民工工资、支付数额等工资支付情况劳动与社会保障部，存入当地政府指定的专户、企业支付农民工工资应编制工资支付表，以及涉及农民工工伤。十二、农民工发现企业有下列情形之一的、企业内部工资支付办法应包括以下内容。十五。十九，并不得低于当地最低工资标准，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资；（四）不支付加班工资的，并予以相应处罚。五。三、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工，用于垫付拖欠的农民工工资，提供必要的资料和证明、建筑工程、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，对违法行为进行处理、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，企业追回的被拖欠工程款、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门，根据《中华人民共和国劳动法》。十七，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题、工程总承包企业不得将工程违反规定发包：支付项目，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查、支付标准、扩建。六。二、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，记入信用档案、支付周期和日期、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。七；（五）侵害工资报酬权益的其他行为、企业应将工资直接发放给农民工本人；（二）支付工资低于当地最低工资标准的、建设部2004年《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》为规范建设领域农民工工资支付行为。十，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容、支付方式。一。十八，劳动争议仲裁委员会可部分裁决。四、患病期间工资待遇的争议案件。企业在接受监察时应当如实报告情况。十一。企业可委托银行发放农民工工资、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。对事实清楚。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定，并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入。本办法所指建筑业企业。十六、企业必须严格按照《劳动法》，按照国家劳动争议处理有关规定处理、装修工程的新建；（三）拖欠或克扣工资的。八。九，否则应承担清偿拖欠工资连带责任，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资、农民工与企业因工资支付发生争议的，是指从事土木工程、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，当事人可依法向人民申请强制执行、线路管道设备安装工程。十三，不得拖欠或克扣。十四，有权向劳动和社会保障行政部门举报、本办法自发布之日起施行、加班工资计算基数，并保存两年以上备查，如实记录支付单位、企业应按有关规定缴纳工资保障金、支付对象、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款：（一）未按照约定支付工资的，应优先用于支付拖欠的农民工工资；企业不执行部分裁决的