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劳动法关于因公司原因造成包工头无法支付民工工资由公司垫付的规定
专业解答关于公司要求员工垫付费用是否合法的问题需视实际场景而定，依据公司与员工之间是否存在特殊条款或协议等相关约定为准。在通常状况下，当企业与员工签署劳务合同之后，双方均应遵循合同条款约定，尽职履行自身义务，同时企业亦须依照相应规定向员工支付薪酬待遇。因此，额外支付费用不应被视为正常劳动关系范畴内的内容。然而，若企业明确告知员工，此项费用需要其先行垫付，随后予以报销处理时，则这种情形便无可厚非。
专业解答员工在用人单位未履行职责时，可垫付费用并向工伤保险基金申请先行支付，最终由用人单位偿还。用人单位经办人员应携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或在患者出院时直接结算。
专业解答在劳动纠纷中，应在60天内向当地劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请。申请书需包含劳动者个人信息、用人单位详情（如名称、地址等）、明确的仲裁请求及事实依据、相关证据和证人信息。非书面申请需经仲裁委员会记录并确认。提交的材料需齐全，否则可能被要求补正。收到完整材料后，仲裁委员会出具收件回执。
专业解答企业要求员工垫资的合法性取决于双方的具体约定。一般来说，员工不需为雇主支付费用，这不符合正常商业逻辑。但如果公司明确告知员工需先行支付，后续报销，则合法。如有疑虑，可咨询财务部门，以维护自身权益。
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