劳动合同无效怎么确认

（一）若劳动者或用人单位怀疑劳动合同无效，应收集相关证据，如能证明欺诈、胁迫等情况的聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（二）在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构，如实提供合同内容、订立过程等信息。
（三）若对仲裁结果不服，需在规定时间内准备好上诉材料，向人民法院提起诉讼。
（四）当合同被确认无效，劳动者可凭借工作记录等证据要求用人单位支付已付出劳动的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或法院来确定。出现这些情况合同无效：用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背意愿签合同；单位免除自己责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制规定。

2.若认为合同无效，可向仲裁机构申请仲裁，机构会审查合同内容和订立过程。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院最终判定。

3.合同被确认无效，劳动者付出劳动，单位要支付报酬。

结论：
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，若认为合同无效可先申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，合同无效但劳动者付出劳动的用人单位需支付报酬。
法律解析：
依据法律规定，存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定这几种情形时，劳动合同无效。当劳动者或用人单位对合同效力存疑，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会从合同内容、订立过程等方面审查是否符合无效情形。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作最终判定。并且，即便合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。如果您在劳动合同效力方面存在疑问，或者遇到了类似的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
1.当认为合同无效时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会审查合同内容与订立过程是否存在无效情形。
2.若对仲裁结果不服，双方能在规定时间内向人民法院起诉，由法院作最终判定。
3.合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。

建议劳动者和用人单位签订合同时确保意思真实、符合法律规定。出现合同效力纠纷，及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同的无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。当存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情形时，劳动合同会被认定无效。
（2）若劳动者或用人单位觉得合同无效，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会对合同内容和订立过程等进行审查，判断是否符合无效情形。
（3）若对仲裁结果不满，双方能在规定时间内向人民法院起诉，由法院做最终判定。
（4）当合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要支付相应报酬。

提醒：签订劳动合同时要确保双方意思真实、内容合法合规。遇到合同效力问题，及时通过合法途径解决，有疑问可进一步咨询。