企业非法裁员如何处理如何维权

企业非法裁员，劳动者可这样维权：
先与企业协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正。也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书、合同、工资流水等证据。

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
企业非法裁员，劳动者可先与企业协商继续履行合同或获赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，企业非法裁员侵害了劳动者权益。劳动者与企业协商时，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若协商无果，劳动监察部门可责令企业改正，劳动争议仲裁委员会会依法裁决，但需在知道权利受侵害一年内申请并准备好相关证据。对仲裁不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在企业非法裁员维权过程中，你遇到复杂的法律问题或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.企业非法裁员，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。企业非法裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-与企业协商时明确表达诉求，依据法律规定争取合理赔偿。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提供企业非法裁员的相关证据，由其责令企业改正。
-申请劳动仲裁，在规定时间内准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业非法裁员时，劳动者拥有多种维权途径。首先可与企业协商，要求继续履行合同或获取赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限计算。例如，工作满两年，正常经济补偿为两个月工资，非法裁员时赔偿金就是四个月工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。这是借助行政力量维护自身权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）与企业协商，提出继续履行合同或支付赔偿金的要求，赔偿金按经济补偿二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。