快递员有工资拿不到怎么办

（一）与用人单位协商时，要冷静沟通，清晰表达自己的诉求，详细记录协商过程，如聊天记录、通话录音等，这些都可作为后续维权的凭证。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门快速了解情况进行调查。
（三）申请劳动仲裁时，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和用人单位协商，确定工资支付的时间和方式，同时保留好协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会调查并责令单位支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
快递员拿不到工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。快递员遇到拿不到工资的情况，协商是解决问题的友好途径，保留协商凭证有利于后续维权。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据，可促使劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。申请仲裁能通过法定程序解决纠纷，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的保障。如果快递员在维权过程中遇到任何疑问，或不清楚具体的操作流程，可随时向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。

1.快递员拿不到工资可通过多种途径维权。与用人单位直接协商是首要选择，明确工资支付时间与方式并保留协商凭证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.建议快递员在工作中妥善保存各类证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免错过维权时效。同时劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，它具有成本低、效率高的优点。通过与用人单位沟通，明确工资支付事宜并保留凭证，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。准备好相关证据，劳动监察部门会介入调查，利用行政手段责令用人单位支付工资，能较快解决问题。
（3）申请劳动仲裁是更具权威性的维权途径。在规定时间内提出申请，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
快递员维权要及时收集和保留证据，注意申请仲裁和起诉的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。