老板用工资威胁员工该咋办

法律分析：
（1）员工面对老板用工资威胁的情况，与老板沟通协商是首要步骤。明确告知老板其行为违法，要求正常支付工资，并保留好聊天记录、录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令老板改正错误，支付工资报酬等，能及时制止老板的违法行为。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁判定老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时务必保留好关键证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板沟通协商，明确告知老板其用工资威胁的行为违法，要求正常支付工资，同时保留好聊天记录、录音等证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正并支付工资报酬。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁判定老板支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与老板沟通，告知其行为违法，要求正常支付工资，同时保留聊天记录、录音等证据。

2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板改正并支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付工资。

4.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。法律保障劳动者权益，被威胁要积极维权。

结论：
老板用工资威胁员工，员工可先与老板沟通协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。老板用工资威胁员工的行为，明显侵害了员工的合法权益。员工遇到这种情况，第一步可以与老板进行沟通协商，在过程中明确告知老板其行为违法，要求停止威胁并正常支付工资，同时保留好聊天记录、录音等证据。若协商无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正并支付工资报酬。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁来判定老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。员工要积极维护自身权益，当遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。

1.老板用工资威胁员工是违法行为，侵害了员工的合法权益，员工应积极采取措施维权。
2.具体措施如下：
员工可先与老板沟通协商，明确指出老板行为违法，要求其停止威胁并正常支付工资，同时注意保留聊天记录、录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正并支付工资报酬。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁判定老板支付工资。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
3.建议员工在遇到此类情况时，要冷静理智，及时收集证据，按照合法途径维护自身权益，确保自己的工资报酬不受侵害。