入职三年未签合同未缴社保咋办

1.入职三年未签合同未缴社保，劳动者可多途径维权。虽未签合同主张双倍工资已过时效，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障了长期劳动关系。
2.针对社保问题，可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴，单位本就应自用工之日起为劳动者缴纳社保。
3.劳动者还能依据单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿，三年工作时长可获三个月工资补偿。
4.维权时，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律分析：
（1）未签合同方面，虽主张双倍工资已过时效，但依据法律规定，入职满一年未签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了长期稳定的劳动关系保障。
（2）社保问题上，用人单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳社保。劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。
（3）劳动者可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职三年可获三个月工资补偿。
（4）维权时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于未签合同情况，虽过主张双倍工资时效，但劳动者可享受无固定期限劳动合同带来的长期劳动关系保障，安心工作。
（二）社保问题上，向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，维护自身社保权益。
（三）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获得经济补偿，三年工作可获三个月工资补偿。
（四）准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职三年未签合同未缴社保，劳动者可维权。未签合同虽过主张双倍工资时效，但视为已订立无固定期限合同，保障长期劳动关系。
2.社保方面，可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴，单位应从用工起为劳动者缴纳。
3.劳动者可因单位未缴社保解除合同，单位需支付经济补偿，三年工作支付三个月工资。
4.准备工资支付凭证等证明材料与单位协商，协商不成可仲裁，对结果不服可起诉。

结论：入职三年未签合同未缴社保，劳动者可维权，虽无法主张双倍工资，但视为订立无固定期限劳动合同，可要求补缴社保、支付经济补偿，还可通过协商、仲裁、诉讼解决。
法律解析：按照法律规定，入职三年未签合同已过主张双倍工资时效，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的劳动关系。社保方面，单位自用工之日起就应为劳动者缴纳，劳动者可向当地社保经办机构投诉要求补缴。若依据单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，入职三年可获三个月工资补偿。劳动者维权时，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。