三个月临时工可以随时走吗

（一）明确用工形式
先确定是全日制用工还是非全日制用工。可查看与单位签订的合同，若合同未明确，可参考工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

（二）非全日制用工离职
若为非全日制用工，可随时通知单位终止用工，无需额外程序。

（三）全日制用工离职
1.未转正员工提前三日通知用人单位。
2.转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.非全日制用工：临时工与单位构成这种用工形式的，双方都能随时终止用工。

2.全日制用工：没转正的临时工，离职要提前三天告知单位；转正后，得提前三十天书面通知。

3.责任承担：不按规定离职，给单位造成损失的临时工要担责。所以，离职前先确定用工形式，再依规处理。

结论：
三个月临时工能否随时走取决于用工形式。非全日制用工可随时终止用工，全日制用工则需按规定提前通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而全日制用工，员工离职有明确要求。未转正员工需提前三日通知用人单位，转正员工要提前三十日以书面形式通知。若全日制员工未按规定离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，临时工在离职时，首先要确定自己的用工形式，然后按照相应的法律规定来处理离职事宜。如果在判断用工形式或离职过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。

1.三个月临时工能否随时走取决于用工形式。非全日制用工下，任何一方可随时通知对方终止用工；全日制用工则有一定限制。
2.解决措施和建议：
-首先明确自己的用工形式，判断是全日制还是非全日制。
-若是全日制且未转正，提前三日通知用人单位后离职。
-若是全日制且已转正，提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。
-无论哪种情况，离职时都要做好工作交接，避免因自己离职给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。按规定流程处理离职，可保障自身权益也维护单位正常运营秩序。

法律分析：
（1）非全日制用工情况下，法律赋予了双方灵活的终止用工权利，任何一方都可随时通知对方终止用工，三个月临时工如果属于这种用工形式，就能够随时走。
（2）全日制用工中，临时工离职不能随意进行。未转正时，需提前三日通知用人单位；转正后，要提前三十日书面通知。未按规定离职并给单位造成损失的，员工要承担赔偿责任。因此，判断自己的用工形式对于临时工来说至关重要，这直接决定了离职的流程和方式。

提醒：临时工离职前务必确定自身用工形式，按规定流程办理，避免因违规离职承担赔偿责任，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。