劳动者符合无固定期限合同有啥条件

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同的订立条件具有多样性。连续工作满十年，这体现了对劳动者长期服务用人单位的一种认可和保障。例如长期在一家单位稳定工作的劳动者，可凭借此条件要求签订。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的规定，是为了保障临近退休劳动者的就业稳定性。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形续订合同的，也可订立无固定期限劳动合同，这促使企业重视长期稳定的劳动关系。
（4）用人单位满一年不与劳动者订立书面合同视为已订立无固定期限合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束。

提醒：劳动者要注意留存自己工作年限、合同订立情况等相关证据。不同劳动者情况各异，遇到相关问题建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若想订立无固定期限劳动合同，应先确认自身是否满足条件。若在用人单位连续工作满十年，可准备好工作年限的相关证明，如入职证明、工资流水等，在合适时机向单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）对于用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同的情况，若劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，要保留能证明工作年限和年龄的材料，与单位沟通订立事宜。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等法定情形的，续订时可向单位明确表达订立无固定期限劳动合同的意愿。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，劳动者可收集存在劳动关系的证据，要求单位按视为已订立无固定期限劳动合同处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者满足以下条件可签无固定期限劳动合同：
1.在同一用人单位连续工作满十年。

2.用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。

3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等情况。

4.用人单位用工满一年未签书面合同，视为已订立。符合条件，劳动者提出或同意续订，除其要求固定期限合同外，应签无固定期限合同。

结论：劳动者满足特定条件时，除自身提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：劳动者符合以下条件之一，可订立无固定期限劳动合同：在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违规等法定情形续订合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。这些规定保障了劳动者的权益，使其在一定工作年限和情形下能获得更稳定的工作保障。若对自身是否符合订立无固定期限劳动合同条件存在疑问，或在劳动合同订立方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件明确且有多种情形。包括在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等法定情形续订合同；用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同视为已订立。

针对这些情况，建议劳动者增强自身法律意识，明确自身权益，在符合条件时主动与用人单位沟通，积极提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位应依法依规操作，在劳动者符合条件时，除劳动者提出订立固定期限合同外，及时与其订立无固定期限劳动合同，避免因违法操作带来法律风险。