试用期内解除合同需提前几日通知

1.劳动者试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，这是明确的法律要求，保障了用人单位一定的准备时间。
2.用人单位试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由，虽未明确提前通知天数，但要在合理时间内。若以不符合录用条件解除，需在试用期届满前决定并通知，否则可能违法。
3.为避免纠纷，劳动者应严格遵守提前三日通知的规定，做好工作交接。用人单位需完善录用条件并留存证据，在合理期限内及时通知解除事宜，明确解除理由。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者在试用期解除劳动合同，有明确的提前三日通知用人单位的要求，这为用人单位安排工作交接等事宜预留了时间。
（2）用人单位在试用期解除劳动合同，虽法律未明确提前通知的天数，但需在合理时间内进行，并向劳动者说明理由。
（3）当用人单位以不符合录用条件解除劳动合同时，必须在试用期届满前决定并通知劳动者，不然会被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

提醒：
劳动者要严格遵守提前三日通知的规定。用人单位解除劳动合同时，务必注意说明理由和时间节点，避免违法解除带来法律风险，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期解除劳动合同，务必提前三日以书面或其他可证明的方式通知用人单位，可采用邮件、信函等，保留好通知证据。
（二）用人单位在试用期解除劳动合同，应及时向劳动者说明解除理由，解除决定要在合理时间内作出并通知。若以不符合录用条件解除，需在试用期届满前完成通知。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可与单位协商要求继续履行合同；协商不成，可通过劳动仲裁等途径主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三天告知用人单位。

2.用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由，虽未规定提前多久通知，但得在合理时间内告知。

3.若以不符合录用条件解除，需在试用期结束前决定并通知，否则可能违法，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。

结论：
劳动者试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，用人单位试用期解除需说明理由，以不符合录用条件解除要在试用期届满前决定通知，否则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期解除合同有明确的提前三日通知要求，这保障了用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。而用人单位在试用期解除劳动合同虽然没有明确的提前通知天数规定，但要遵循合理时间与说明理由的要求。特别是以不符合录用条件解除时，必须在试用期内作出决定并通知，这是因为试用期是双方相互考察的阶段，一旦试用期结束，再以此为由解除就不符合规定，此时解除可能被认定为违法。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张相应的赔偿金。如果大家在试用期遇到有关劳动合同解除的问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。