小包工头多拿了工资怎么办

发现小包工头多拿工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.优先与小包工头协商，明确指出其多拿工资的情况，要求返还多拿部分，同时保留聊天记录、通话录音等证据。协商解决较为友好，能避免关系恶化。
2.若协商不成，收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明其实际应得工资和多拿金额。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工资支付情况监察，责令小包工头退还。
3.还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决其返还多拿款项。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。

法律分析：
（1）与小包工头协商是处理多拿工资问题的第一步。这不仅体现了解决问题的诚意，还能避免矛盾激化。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续行动提供有力支持。
（2）若协商无果，收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据至关重要。这些证据能清晰证明小包工头实际应得工资和多拿的金额，为进一步维权奠定基础。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式。劳动监察部门有权力对工资支付情况进行监察，可责令小包工头退还多拿工资。
（4）申请劳动仲裁是通过中立的仲裁机构来裁决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与小包工头协商时，要冷静理智地沟通，明确指出多拿工资的情况并要求返还，同时务必保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明小包工头应得工资和多拿金额。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其权力责令小包工头退还多拿工资。
（四）申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决返还多拿款项。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若小包工头多拿工资，可按以下方式处理：
一是协商解决。直接和小包工头说明多拿工资的情况，要求返还，并保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉维权。协商无果后，收集工资发放、考勤记录、合同等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令小包工头退款。
三是仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，若对结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径解决。

结论：
小包工头多拿工资，可先协商要求返还，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者及用人单位的合法权益，工资应按照约定和实际劳动情况合理发放。小包工头多拿工资属于不当得利，侵犯了其他劳动者或用人单位的财产权益。与小包工头协商并保留证据，是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商无果，收集工资发放记录等证据是关键，可证明事实情况。劳动监察部门有职责对工资支付情况进行监管，能责令小包工头退还多拿工资。劳动仲裁和法院诉讼则是进一步的法律手段，能通过裁决和判决来维护权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。