满3个月不满6个月被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）劳动者在满3个月不满6个月时被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当单位违法辞退时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。按照工作年限，不满六个月的经济补偿是半个月工资，所以违法辞退赔偿金为1个月工资。
（2）若单位合法辞退，存在不同情况。若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退性质，合法权益受损及时维权；单位辞退员工要符合法律规定，避免违法辞退风险，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为1个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者存在严重违反规章制度等过错情形合法辞退，劳动者无法获得赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形被合法辞退，劳动者可获得半个月工资的经济补偿，也可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者工作满3个月不满6个月被辞退，赔偿情况如下：
1.单位违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金是1个月工资。

2.单位合法辞退：劳动者有严重违规等过错，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等辞退，支付半个月工资补偿。月工资指解除合同前12个月平均工资。

结论：
劳动者满3个月不满6个月被辞退，单位违法辞退需支付1个月工资作为赔偿金；单位合法辞退，劳动者有过错无需赔偿，因法定情形辞退支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。所以此情形下违法辞退赔偿金为1个月工资。若单位合法辞退，劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者满3个月不满6个月被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，单位要支付赔偿金；合法辞退则分情况决定是否支付补偿。
2.单位违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。由于工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金是1个月工资。
3.若单位合法辞退，劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因及性质。若认为是违法辞退，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。单位应严格依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。