生病时单位断交社保该咋办

员工在生病时遭遇单位断交社保，可多途径维护自身权益。当单位断交社保，员工可先尝试与单位沟通，让其认识到断交对员工权益的损害并及时补缴。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，还会对单位进行调查和处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保。
若因单位断交社保，致使员工无法享受医保待遇并产生医疗费用损失，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求单位赔偿。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
建议员工在与单位沟通时保留好相关证据，若需投诉、反映情况或仲裁诉讼，按规定流程准备好材料，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）员工生病时单位断交社保，员工应先尝试与单位沟通协商，明确告知单位断交社保对自身权益的损害，要求单位及时补缴，这是较为温和且优先的解决方式。
（2）若协商没有效果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，责令单位改正，还能对单位作出相应处罚。
（3）员工也能向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促单位补缴社保。
（4）当因单位断交社保致使员工无法享受医保待遇，产生医疗费用损失时，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼来要求单位赔偿。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

提醒：员工遇到单位断交社保情况，要及时按合法途径维权，注意劳动仲裁申请时效，不同案情解决办法有差异，可咨询进一步分析。

（一）与单位沟通协商，告知单位断交社保对自身权益有影响，要求及时补缴。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，且有权对单位调查处罚。
（三）向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保。
（四）因单位断交社保致无法享受医保待遇产生医疗费用损失的，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位赔偿，劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位在员工生病时停缴社保，员工可这样维权：
一是和单位沟通，要求补缴，并说明断交影响。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，还能调查处罚。
三是向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
四是因断交社保无法享受医保、产生费用损失，可通过仲裁或诉讼索赔。仲裁要在知道权益受损一年内申请。

结论：
单位在员工生病时断交社保，员工可先与单位协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，因断交导致医保待遇损失的可通过劳动仲裁或民事诉讼要求赔偿，劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，单位有义务为员工按时缴纳社保。单位在员工生病时断交社保，违反了这一法定义务。员工与单位沟通协商是较为平和的解决方式，让单位认识到断交社保对员工权益的损害并及时补缴。劳动监察部门有职责对单位的社保缴纳情况进行监督，可责令单位改正，还能对单位的违规行为进行调查和处罚。社保经办机构也可督促单位补缴社保。若因断交社保使员工无法享受医保待遇并产生医疗费用损失，员工通过劳动仲裁或民事诉讼要求赔偿有法律依据。申请劳动仲裁设置一年的时效，是为了促使当事人及时行使权利。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。