没签合同降薪员工该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和降薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商时，要明确指出未签合同和降薪违反法律规定，要求补签合同和恢复原工资待遇，和平解决问题。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正，借助行政力量维护自身权益。
（4）还可申请劳动仲裁，要求单位支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额，以及补足降薪部分的工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
收集工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以此证明和单位存在劳动关系，以及单位有降薪的事实。

（二）与单位协商
和单位沟通时，明确指出未签合同和降薪的行为违反法律规定，要求补签合同，同时恢复原来的工资待遇。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查，并责令其改正。

（四）申请劳动仲裁
要求单位支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额，并且补足降薪部分的工资。

（五）向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工遭遇未签合同降薪，可这样应对：
1.收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和降薪事实。
2.和单位协商，指出未签合同与降薪违法，要求补签合同、恢复原工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。
4.申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额，补足降薪部分。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

结论：
员工遭遇未签合同降薪，可收集证据、与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位擅自降薪也违反了劳动合同的约定。员工收集工资条、工作证等证据，能证明劳动关系及降薪事实，为维权提供有力支撑。与单位协商是解决问题的第一步，明确指出单位违法行为，要求补签合同和恢复工资。劳动监察部门有权对单位进行调查并责令改正。申请劳动仲裁可要求单位支付双倍工资差额和补足降薪部分工资。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的维权途径。若在劳动过程中遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工面对未签合同降薪情况，要积极合理维权。

1.收集证据是关键。工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和降薪事实，为后续维权提供基础。
2.与单位协商解决。明确指出单位未签合同和降薪的违法之处，要求补签合同并恢复原工资待遇，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令单位改正。
4.申请劳动仲裁。要求单位支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额，并补足降薪部分工资。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益。